Kultúrne Odbory

Čo je to KO

Kultúrne odbory (KO) sú zdola organizovaná odborová organizácia združujúca ľudí pracujúcich v umení a kultúre. Zastupuje aj samostatne zárobkovo činné osoby, napríklad formou živnosti, brigádnickej činnosti, dobrovoľníctva, nielen zamestnancov a zamestnankyne kultúrnych inštitúcií a organizácií. Sme progresívne odbory, spoločne chceme skúmať možnosti odborov reagujúcich na nové formy organizácie práce a prekarizovanú prácu; kolektívne sa organizovať, aj keď sme atomizovaní*é. Bojujeme nielen za práva umeleckého a kultúrneho pracovníctva, lepšie pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie, ale aj za systémové nastavenia proti štrukturálnej nespravodlivosti. Staviame na hodnotách solidarity a spolupráce. Naším zámerom je vytvárať spojenectvá a spoločným úsilím zlepšiť postavenie všetkých prekarizovaných pracujúcich, nielen tých pôsobiacich v oblasti umenia a kultúry.

Viac sa dozvieš v našom Manifeste KO

_{Stanovy odborovej organizácie Kultúrne odbory}

_{podľa zák. č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v z. n. p.}

_{Článok 1}

_{Základné ustanovenia}

_{1. Názov: Kultúrne odbory}

_{2. Sídlo: Poľná 2613/21, 811 08 Bratislava-Staré Mesto}

_{3. Odborová organizácia Kultúrne odbory združuje ľudí pracujúcich v oblasti umenia, kultúry a kreatívneho priemyslu bez ohľadu na právnu formu, prostredníctvom ktorej svoju prácu v týchto oblastiach vykonávajú – združuje zamestnancov a zamestnankyne kultúrnych inštitúcií a organizácií, ale aj tých pracujúcich ako samostatne zárobkovo činné osoby, formou živnosti, brigádnickej činnosti, dobrovoľníctva a podobne. Odborová organizácia združuje všetkých kultúrnych pracovníkov a pracovníčky bez rozdielu profesie, pohlavia, sexuálnej orientácie, rodovej identity, etnika, národnosti, náboženského vyznania, politickej príslušnosti a socioekonomickej situácie.}

_{4. Kultúrne odbory sú nezávislá, samostatná právnická osoba. Vznikla na základe zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Odborová organizácia môže nadobúdať práva a zaväzovať sa do výšky svojho majetku, s ktorým hospodári. Odborová organizácia sa na základe slobodného odborového združovania môže združiť s inými odborovými organizáciami.}

_{Článok 2}

_{Ciele činnosti}

_{1. Poslaním Kultúrnych odborov je chrániť a obhajovať oprávnené záujmy predovšetkým svojich členov a členiek najmä na spravodlivé a uspokojivé pracovné, mzdové a sociálne podmienky. Kultúrne odbory vyvíjajú aktivity na zlepšenie pracovných podmienok, finančného ohodnotenia a sociálneho postavenia ľudí pracujúcich v umení, kultúre a kreatívnom priemysle. Na tento účel najmä:}

_{a) obhajujú záujmy svojho členstva pred predstaviteľmi a zriaďovateľmi kultúrnych inštitúcií a organizácií, pred producentmi a objednávateľmi umeleckých diel a kultúrnych produktov, pred organizáciami a spoločnosťami, ktoré šíria umelecké diela a kultúrne produkty, podnikajú s nimi a prostredníctvom nich vytvárajú svoj zisk, a pred ďalšími aktérmi v oblasti umenia, kultúry a kreatívneho priemyslu;}

_{b) obhajujú záujmy svojho členstva pred predstaviteľmi štátnej a verejnej správy, kolektívne zastupujú pri tvorbe politík súvisiacich s pracovnými, finančnými a sociálnymi podmienkami kultúrnych pracovníkov a pracovníčok;}

_{c) uplatňujú právo rozhodovať, spolurozhodovať, spolupracovať, využívať právo na informácie a vykonávať spoločenskú kontrolu v prípadoch a vo veciach stanovených všeobecne záväznými predpismi; realizujú kontrolnú činnosť u zamestnávateľa, kolektívne vyjednávajú so zamestnávateľmi, ako i s objednávateľmi služieb a uzatvárajú kolektívne zmluvy;}

_{d) vytvárajú priestor pre informovanosť členskej základne o ekonomických, právnych a sociálnych právach a povinnostiach súvisiacich s výkonom ich práce v oblasti umenia, kultúry a kreatívneho priemyslu;}

_{e) poskytujú svojej členskej základni právne a profesijné poradenstvo a konzultácie;}

_{f) dávajú podľa svojich možností nenávratný príspevok svojim členom či členkám v prípade nepriaznivej životnej situácie.}

_{2. Kultúrne odbory vykonávajú taktiež ďalšie aktivity vedúce k zlepšeniu postavenia ľudí pracujúcich v umení, kultúre a kreatívnom priemysle, najmä:}

_{a) organizujú prednášky, workshopy a semináre s tematikou pracovných podmienok, finančného ohodnotenia a sociálneho postavenia ľudí pracujúcich v umení, kultúre a kreatívnom priemysle;}

_{b) vydavateľské aktivity v elektronickej i tlačenej forme, periodické i neperiodické publikácie v súlade so zákonom č. 265/2022 Z. z. (zákon o publikáciách) a ďalšími právnymi predpismi;}

_{c) distribuujú výsledky publikačnej činnosti;}

_{d) výskumnú činnosť a jej šírenie;}

_{e) konzultačné aktivity v oblasti pracovných podmienok, finančného ohodnotenia a sociálneho postavenia ľudí pracujúcich v umení, kultúre a kreatívnom priemysle;}

_{f) spolupracujú s ďalšími organizáciami zo Slovenska i zahraničia.}

_{Článok 3}

_{Členstvo v odborovej organizácii}

_{1. Členom Kultúrnych odborov sa môže stať fyzická osoba, ktorá sa stotožňuje s cieľmi, programom a stanovami odborovej organizácie.}

_{2. Členstvo v odborovej organizácii je dobrovoľné.}

_{3. Členstvo v odborovej organizácii vzniká prijatím na základe písomnej prihlášky. O prijatí za člena alebo členku rozhoduje výbor odborovej organizácie.}

_{4. Členstvo v odborovej organizácii môže člen či členka kedykoľvek prerušiť. Prerušenie členstva berie výbor odborovej organizácie na vedomie. Doba prerušenia členstva sa nezarátava do doby členstva v odborovej organizácii.}

_{5. Členstvo v odborovej organizácii zaniká:}

_{a) doručením písomného oznámenia člena či členky o vystúpení z odborovej organizácie;}

_{b) zrušením členstva pre neplnenie si povinností člena či členky alebo pre porušovanie stanov odborovej organizácie;}

_{c) úmrtím člena či členky;}

_{d) zrušením alebo zánikom odborovej organizácie.}

_{6. Práva člena či členky Kultúrnych odborov sú:}

_{a) voliť a byť volený do orgánov odborovej organizácie a orgánov združenia odborových organizácií, ktorých sú Kultúrne odbory členom;}

_{b) zúčastňovať sa rokovaní orgánov odborovej organizácie;}

_{c) zúčastňovať sa členských schôdzí odborovej organizácie a združenia odborových organizácií, ktorých sú Kultúrne odbory členom;}

_{d) požadovať od odborovej organizácie, prípadne orgánov združenia odborových organizácií účinnú ochranu pri obhajobe svojich oprávnených záujmov vyplývajúcich a súvisiacich s výkonom práce v oblasti umenia, kultúry a kreatívneho priemyslu;}

_{e) vyjadrovať sa k činnosti Kultúrnych odborov, jej funkcionárov a funkcionárok a k orgánom združenia odborových organizácií, ktorých sú Kultúrne odbory členom, podávať návrhy na zlepšenie ich činnosti či žiadať o stanovisko;}

_{f) byť informovaný o činnosti a o rozhodnutiach odborovej organizácie;}

_{g) využívať iné výhody poskytované členom odborovej organizácie.}

_{7. Povinnosti člena či členky Kultúrnych odborov sú:}

_{a) dodržiavať stanovy a program odborovej organizácie;}

_{b) zúčastňovať sa činnosti odborovej organizácie a pomáhať pri plnení cieľov organizácie podľa svojich možností;}

_{c) platiť odborovej organizácii členské príspevky; vo výnimočných prípadoch môže byť platenie členského príspevku odpustené;}

_{d) ochraňovať a zveľaďovať majetok odborovej organizácie.}

_{Článok 4}

_{Orgány odborovej organizácie}

_{1. Orgány odborovej organizácie sú:}

_{a) členská schôdza;}

_{b) výbor;}

_{c) revízna komisia;}

_{d) pracovné skupiny podľa potreby.}

_{2. Výsledky rokovaní orgánov odborovej organizácie sa prijímajú vo forme uznesenia. O návrhu uznesenia sa hlasuje.}

_{3. Pri hlasovaní v orgánoch odborovej organizácie platia tieto pravidlá:}

_{a) orgány sú uznášaniaschopné, ak sa hlasovania zúčastní nadpolovičná väčšina členov a členiek oprávnených hlasovať. Ak sa na ustanovenú hodinu členskej schôdze odborovej organizácie nedostaví potrebný počet členov a členiek, členská schôdza odborovej organizácie sa koná a uznáša podľa stanoveného programu o pol hodiny neskôr bez ohľadu na počet prítomných;}

_{b) návrh je prijatý, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov či členiek oprávnených hlasovať;}

_{c) rokovania orgánov odborovej organizácie vrátane členské schôdze ako aj hlasovania odborových orgánov sa môžu konať aj online formou;}

_{d) hlasovanie je verejné;}

_{e) neprijaté návrhy sa na požiadanie navrhovateľa stávajú súčasťou zápisu.}

_{Článok 5}

_{Členská schôdza odborovej organizácie}

_{1. Členská schôdza je najvyšším orgánom odborovej organizácie. Tvoria ju všetci členovia a členky.}

_{2. Členská schôdza rozhoduje hlasovaním najmä o týchto zásadných otázkach činnosti odborovej organizácie:}

_{a) stanovách odborovej organizácie a ich zmenách;}

_{b) zásadách hospodárenia odborovej organizácie;}

_{c) združení odborovej organizácie s inými odborovými organizáciami do vyšších odborových štruktúr;}

_{d) vstupe odborovej organizácie do profesijných a iných združení;}

_{e) volí a odvoláva minimálne 3 a maximálne 5 členov či členiek výboru odborovej organizácie, vrátane jeho predsedu či predsedníčky, podpredsedu či podpredsedníčky, hospodára či hospodárky; volí a odvoláva členstvo revíznej komisie odborovej organizácie a jej predsedu či predsedníčku;}

_{f) výške členského príspevku odborovej organizácie;}

_{g) rozpočte odborovej organizácie;}

_{h) pláne činnosti a programe odborovej organizácie}

_{i) delegovaní niektorých právomocí odborovej organizácie na vyššie odborové orgány;}

_{j) začatí a ukončení štrajku, začatí a ukončení štrajkovej pohotovosti, podpore štrajku iných organizácií;}

_{k) zrušení odborovej organizácie a spôsobe likvidácie majetku.}

_{3. Členská schôdza odborovej organizácie sa schádza podľa potreby, minimálne raz za rok a zvoláva ju výbor odborovej organizácie. Členskú schôdzu je výbor povinný zvolať aj na základe písomnej žiadosti aspoň 10% členskej základne. Ak výbor rezignuje a nezvolá členskú schôdzu, zvoláva ju bezodkladne revízna komisia. Ak rezignuje aj revízna komisia, právo zvolať členskú schôdzu má ktorýkoľvek člen či členka organizácie. Prvú členskú schôdzu zvoláva prípravný výbor do dvoch mesiacov od vzniku odborovej organizácie. Rokovanie členskej schôdze vedie predseda či predsedníčka odborovej organizácie, alebo iná osoba, ktorú výbor poveril.}

_{Článok 6}

_{Výbor odborovej organizácie}

_{1. Výbor odborovej organizácie je výkonným orgánom Kultúrnych odborov. Riadi činnosť odborovej organizácie a zastupuje ju navonok.}

_{2. Výbor odborovej organizácie tvoria minimálne 3 členovia či členky (predseda či predsedníčka, podpredseda či podpredsedníčka, hospodár či hospodárka). Maximálne 5 členov či členiek výboru volí členská schôdza. Ďalšími členmi a členkami výboru sú koordinátori či koordinátorky jednotlivých pracovných skupín Kultúrnych odborov. Funkčné obdobie členov a členiek výboru sú 2 roky.}

_{3. Predseda či predsedníčka vedie činnosť výboru, zabezpečuje plnenie organizačných a iných úloh a zastupuje odborovú organizáciu navonok. Volí ho/ju členská schôdza. Má dispozičné právo k bankovému účtu.}

_{4. Podpredseda či podpredsedníčka zabezpečuje plnenie organizačných a iných úloh a vybavuje administratívnu agendu odborovej organizácie. Volí ho/ju členská schôdza. Má dispozičné právo k bankovému účtu.}

_{5. Hospodár či hospodárka zabezpečuje správu majetku odborovej organizácie a podáva správy výboru o finančnom stave organizácie. Volí ho/ju členská schôdza. Má dispozičné právo k bankovému účtu.}

_{6. Štatutárnymi zástupcami odborovej organizácie sú predseda či predsedníčka, podpredseda či podpredsedníčka a hospodár či hospodárka, ktorí v mene odborovej organizácie konajú a podpisujú samostatne.}

_{7. Výbor odborovej organizácie najmä:}

_{a) zabezpečuje plnenie uznesení členských schôdzí odborovej organizácie;}

_{b) rokuje a vyjadruje sa v styku so zamestnávateľskými organizáciami, respektíve so zadávateľmi a objednávateľmi práce a služieb ako príslušný odborový orgán, zabezpečuje spolurozhodovanie, spoluprácu a výkon pri kontrole a súčinnosti v otázkach stanovených všeobecne záväznými predpismi;}

_{c) predkladá členskej schôdzi odborovej organizácie návrhy správ a dokumentov;}

_{d) zriaďuje pracovné skupiny;}

_{e) informuje o svojej činnosti formou zápisnice, ktorú postupuje každému členovi odborovej organizácie v elektronickej forme na webstránke odborovej organizácie alebo prostredníctvom elektronickej pošty;}

_{f) vedie evidenciu členov odborovej organizácie a informuje svoje členstvo o prijatých členoch a členkách a o zrušených členstvách;}

_{g) rozhoduje o prijatí a vylúčení členov a členiek odborovej organizácie;}

_{h) v období medzi členskými schôdzami v prípade potreby kooptuje členov do orgánov odborovej organizácie.}

_{8. Výbor odborovej organizácie sa schádza podľa potreby, spravidla raz za mesiac.}

_{Článok 7}

_{Revízna komisia}

_{1. Revízna komisia odborovej organizácie je autonómny orgán, ktorý}

_{a) kontroluje hospodárenie odborovej organizácie;}

_{b) kontroluje dodržiavanie plánu činnosti a finančného rozpočtu na daný rok;}

_{c) rieši spory medzi členmi či členkami na jednej strane a výborom na strane druhej;}

_{d) preveruje odôvodnenosť zrušenia členstva v odborovej organizácii.}

_{2. Revíznu komisiu tvoria 3 členovia či členky (predseda či predsedníčka revíznej komisie a ďalší 2 členovia či členky). Funkčné obdobie členov a členiek revíznej komisie je na 1 rok.}

_{3. O svojej činnosti a výsledku kontroly podáva správu členskej schôdzi.}

_{4. Predseda či predsedníčka alebo ním poverený člen či členka revíznej komisie odborovej organizácie sa zúčastňuje zasadania výboru odborovej organizácie s hlasom poradným.}

_{Článok 8}

_{Pracovné skupiny}

_{1. Pracovná skupina je pomocný výkonný orgán Kultúrnych odborov. Náplň činnosti pracovnej skupiny schvaľuje výbor. Aktivita pracovnej skupiny sa koordinuje s aktivitami výboru.}

_{2. Vznik pracovnej skupiny a náplň jej činnosti navrhuje členstvo organizácie alebo výbor; vznik, zánik či zlučovanie pracovných skupín schvaľuje výbor. Pracovné skupiny môžu zastupovať jednotlivé umelecké odbory, profesie, riešiť konkrétne problémy a podobne.}

_{3. Vznik pracovnej skupiny oznámi výbor bezodkladne celej členskej základni. Členom či členkou pracovnej skupiny sa môže stať ktorýkoľvek člen či členka organizácie na základe vlastnej žiadosti. Členstvo jednotlivých osôb v pracovných skupinách nepodlieha schvaľovaniu. Člen či členka pracovnej skupiny z danej skupiny vystúpi na vlastnú žiadosť, nemôže byť odvolaná.}

_{4. Pracovnú skupinu tvoria minimálne 3 členovia či členky, ktorí a ktoré si spomedzi seba zvolia koordinátora či koordinátorku. Funkčné obdobie koordinátorov či koordinátoriek je 2 roky. Koordinátori a koordinátorky pracovných skupín sa stávajú členstvom výboru.}

_{5. Pracovných skupín môže byť neobmedzené množstvo, nemusí existovať ani jedna, môžu vznikať a zanikať podľa okolností a potreby. Pracovná skupina vzniká po schválení výborom na podnet členstva organizácie. Zaniká na základe rozhodnutia výboru alebo tak, že členstvo skupiny oznámi po vzájomnej dohode túto skutočnosť výboru. Výbor túto skutočnosť následne odkomunikuje členskej schôdzi.}

_{6. V prípade, že pracovná skupina nevykazuje žiadnu činnosť po dobu 5 mesiacov, alebo v prípade, že výbor vyhodnotí, že činnosť skupiny je v rozpore s princípmi a hodnotami odborovej organizácie, má právo skupinu rozpustiť. Svoje rozhodnutie oznámi výbor členstvu pracovnej skupiny, členskej schôdzi, ako i revíznej komisii.}

_{7. Členstvo pracovnej skupiny môže v prípade nesúhlasu s postupmi výboru podať podnet na revíznu komisiu, ktorá podnet prešetrí a vyhodnotí.}

_{Článok 9}

_{Zásady hospodárenia}

_{1. Hlavným zdrojom financovania činnosti odborovej organizácie sú členské príspevky. Ďalším zdrojom sú príspevky iných organizácií, dary, granty, výnosy z verejných zbierok, výnosy z vlastnej činnosti (organizovania podujatí, prednáškovej, publikačnej, vzdelávacej a konzultačnej činnosti pre iné subjekty za odplatu) a podobne.}

_{2. Výšku členských príspevkov určuje členská schôdza.}

_{3. Odborová organizácia hospodári podľa ročného rozpočtu, ktorý schvaľuje členská schôdza.}

_{Článok 10}

_{Záverečné ustanovenia}

_{1. Tieto stanovy Odborovej organizácie schválil Prípravný výbor odborovej organizácie dňa 29. apríla 2024, týmto dňom nadobúdajú platnosť. Účinnosť nadobúdajú dňom evidencie na Ministerstve vnútra SR.}

_{2. Stanovy sú vyhotovené v troch vyhotoveniach. V dvoch vyhotoveniach sú evidované na Ministerstve vnútra SR, v treťom vyhotovení sú k dispozícii u predsedu či predsedníčky výboru Odborovej organizácie.}

_{V Bratislave, 29. apríla 2024}

Manifest KO

Určitý čas sa mohlo zdať, že odbory sú prekonanou inštitúciou, ktorá je v rozpore s ponímaním pracovníkov*čok v kultúre a umení ako nezávislých individualít. Pod zámienkou slobody sme stratili aj tie najzákladnejšie sociálne istoty, pričom sa mylne predpokladá, že naše príjmy sú dosť vysoké na to, aby sme z nich hradili sociálne a zdravotné poistenie a ešte si aj odkladali bokom na dôchodok alebo pre prípady núdze. Ponímanie pracujúcich v kultúre a umení ako podnikateľských subjektov je však naivné, diskriminačné a neudržateľné. Takto chápaná sloboda je predovšetkým synonymom pre 24/7 režim pracovnej pohotovosti.

• Nezvykajme si na nedostatočné ohodnotenie našej práce, nízke mzdy a symbolické, ak nie nulové honoráre.

• Nezvykajme si na „zachraňovanie“ nízkych projektových rozpočtov ale aj podfinancovania celého kultúrneho sektora naším vlastným nasadením – lacnou prácou a flexibilitou, kumulovaním funkcií a samofinancovaním.

• Nezvykajme si na prácu na nevýhodné zmluvy alebo vynútenú živnosť.

• Nezvykajme si na finančnú a sociálnu neistotu, absenciu sociálneho zabezpečenia, nepretržitú súťaživosť o podporu a dotácie.

• Nezvykajme si na falošné predstavy o sociálnom kapitáli a o nádeji na budúce ohodnotenie, ktoré sa však dostaví len pre tých „najúspešnejších“, ak vôbec.

• Nezvykajme si na nekonečné vysvetľovanie, že poskytnutie priestorov na realizáciu projektu nestačí. Umenie je práca. Kultúra je práca.

• Nezvykajme si na snahy o politické ovládnutie kultúrnych inštitúcií a médií.

• Nezvykajme si na delenie kultúry na tradičnú a súčasnú. Obe sú dôležitou súčasťou spoločného ekosystému.

• Nezvykajme si na predstavu, ktorá ľudí rozdeľuje na zvrhlé liberálne kruhy a obrancov a obrankyne tradičných hodnôt. Ale ani na predstavu, ktorá to isté rozdeľovanie reprodukuje s opačným znamienkom a delí ľudí na liberálne elity a zaostalý zvyšok. V oboch podobách je toto rozdeľovanie východiskom úspechu krajne pravicových strán, našou úlohou je vyvrátiť ho, kdekoľvek sa zjaví.

Členstvo v KO

Kultúrne odbory sú zdola organizovaná iniciatíva, nie servisná organizácia. Tak ako v každom zdola organizovanom hnutí závisí naša udržateľnosť a náš politický výtlak od toho, akú členskú základňu sa nám podarí vybudovať. Čaká nás veľa práce a rozhodnutí, ktoré by mali byť kolektívne. Vítame záujem spoluformovať agendu KO., či iniciatívu pri vzniku a fungovaní pracovných skupín. Členom či členkou Kultúrnych odborov sa môže stať každý*á, kto pôsobí v oblasti umenia a kultúry bez ohľadu na zameranie a formu vašej práce.

Čo KO zabezpečuje pre svoje členstvo a na čom chceme pracovať:

• kolektívne vyjednávanie okrem iného s predstaviteľmi*kami zriaďovaných aj nezriaďovaných kultúrnych organizácií, podporných fondov a nadácií a tvorcami*kyňami (nielen kultúrnych) politík,

• právne a profesijné poradenstvo a konzultácie,

• zastupovanie pri pracovných konfliktoch alebo v súvisiacich súdnych sporoch,

• vypracovanie systémov férového odmeňovania, kolektívne dohody na výškach minimálnych honorárov a presadzovanie ich vyplácania v dohodnutej lehote,

• vypracovanie stratégie proti falošnej samostatnej zárobkovej činnosti (falošná živnosť, bogus self-employment),

• vypracovanie návodov dobrej praxe,

• navrhovanie riešení a vytváranie tlaku na to, aby SZČO pracovníci*čky v kultúre a umení, ako i v ďalších prekarizovaných odvetviach dosahovali na adekvátne sociálne, zdravotné a dôchodkové zabezpečenie, presadzovanie statusu kultúrneho pracovníka*čky,

• boj proti diskriminácii na pracovisku, aktívna podpora znevýhodnených skupín pracujúcich,

• kurzy, workshopy (finančná a pracovne-právna gramotnosť),

• priame akcie, štrajky, vyjednávanie na pracovisku, kreatívne formy protestov.

Členské príspevky sú nastavené podľa systému „sliding scale“ 

• Solidárne členské príspevky: viac ako 8 € mesačne (nad 96 € ročne)

• Plné členské príspevky: 8 € mesačne (96 € ročne)

• Stredné členské príspevky: 5 € mesačne (60 € ročne)

• Najnižšie členské príspevky: 3 € mesačne (36 € ročne)

Návod do akej cenovej hladiny by som sa mal*a zaradiť:
 
Plné členské poplatky by mali uhrádzať tí a tie, ktorým príjmy pohodlne pokryjú všetky základné životné potreby. Stredné členské poplatky by mali zvážiť tí a tie, pre ktorých môže byť finančné pokrytie základných životných potrieb občas problematické. Minimálne členské poplatky sú určené pre tých a tie, ktorí*é pravidelne zápasia so zabezpečením si základných životných potrieb. (Viac informácií o tomto modeli nájdete napríklad tu.) Pomôcť určiť výšku vášho poplatku vám môže taktiež zaužívaná prax, podľa ktorej je poplatok do odborovej organizácie zvyčajne 1% z čistého príjmu.
 
Členské poplatky sa platia za kalendárny mesiac. Môžete ich uhrádzať každý mesiac alebo raz ročne (teda zaplatiť za 12 kalendárnych mesiacov). Chceli by sme zároveň pripomenúť, že funkcie vo výbore nie sú honorované. Sme zdola organizovaná skupina, ktorá prácu pre Kultúrne odbory vykonáva popri svojich ďalších prácach bez odmeny. Členské príspevky boli zatiaľ použité iba na právne poradenstvo. Cieľom KO nie je budovať service-based odbory, ale v najvyššej možnej miere aktivizovať členskú základňu.