Andrea Čupeľová, v mene Výboru Kultúrneho štrajku, Tomáš Hudák, v mene Kultúrnych odborov

V tomto texte sa dočítate, ako môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru: aké povinnosti má zamestnávateľ, kedy vám môže a nemôže dať výpoveď, aké formálne náležitosti výpoveď musí spĺňať a najmä aké sú vaše základné práva. Myslíme si, že je dôležité tieto informácie poznať, aby ste sa vedeli efektívne brániť v prípade, že sa zamestnávateľ snaží, aby ste u neho viac nepracovali.

Zaoberať sa budeme riadnym pracovným pomerom, na konci sa dotkneme aj práce na dohody. Tieto pravidlá sa vás, žiaľ, netýkajú, ak pracujete na faktúru a nemáte uzatvorenú zmluvu – aj kvôli chýbajúcej ochrane je takýto spôsob práce, taký rozšírený v kultúre, problematický.

Ide o základný prehľad, ktorý nie je vyčerpávajúci a neobsahuje množstvo nuansí. V texte sa prikláňame k laickému vyjadrovaniu na úkor právnického jazyka aj za cenu istých nepresností. Zároveň vás však budeme odkazovať na konkrétne paragrafy zákonníka práce (311/2001 Z. z.), aby ste si mohli prečítať presné paragrafové znenie, prípadne nájsť ďalšie informácie. Taktiež odporúčame byť v kontakte s vašou odborovou organizáciou, ktorá vám poskytne informácie a vysvetlí nejasnosti, a v prípade akýchkoľvek problémov aj s právničkou či právnikom.

Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)

Zamestnávateľ sa s vami neraz bude snažiť dohodnúť na skončení pracovného pomeru namiesto toho, aby vám dal jednostrannú výpoveď. Často je to pre neho jednoduchšie a vy máte vo viacerých prípadoch nárok na vyššie odstupné.

Môžete sa dohodnúť, že pracovný pomer skončí ľubovoľným dátumom, hoc aj na druhý deň. Dohoda musí byť písomná a pokiaľ to budete vyžadovať, musí v nej byť uvedený dôvod skončenia pomeru, respektíve v niektorých prípadoch musí byť dôvod uvedený vždy. V prípade, že pomer končí z dôvodu ukončenia činnosti zamestnávateľa, premiestnenia pracoviska, organizačných zmien alebo vášho zdravotného stavu, máte zo zákona nárok na odstupné (§ 76, najmä odsek 2). Zákon, prípadne kolektívna zmluva určuje vždy iba minimálne odstupné, so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť, že odstupné bude vyššie.

Dôležité je vedieť, že aj dohoda (teda nielen výpoveď) môže byť napadnutá na súde a zneplatnená.

Zamestnávateľ na vás v žiadnom prípade nemôže vyvíjať tlak (napríklad vyhrážať sa preradením na inú pozíciu alebo znížením platu) alebo vás klamať, aby ste s takouto dohodou súhlasili. Môže vám však povedať, že v prípade vášho nesúhlasu s dohodou vám dá výpoveď.

Zamestnávateľ od vás môže požadovať, aby ste neodišli z miestnosti (aby ste svojím odchodom nezmarili prípadné doručovanie výpovede), no musí vám  poskytnúť časový priestor na prečítanie si návrhu v pokoji a na zváženie dohody (čo môže byť aj menej ako deň, napríklad hodina) a taktiež umožniť poradiť sa (napríklad telefonicky bez jeho prítomnosti).

Keď so zamestnávateľom rokujete o skončení pracovného pomeru, máte právo požiadať zamestnávateľa, aby sa zo stretnutia urobil zápis. Ak to zamestnávateľ odmietne, môžete zápis urobiť vy a následne ho poslať na podpis osobám, ktoré na stretnutí boli. V kritických situáciách je možné aj to, aby ste si priebeh stretnutia nahrali. Sú prípady, keď bolo použitie takejto nahrávky (napríklad pri nátlaku) súdom pripustené.

Skončenie pracovného pomeru formou výpovede (§ 61)

Kým vy môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu, zamestnávateľ vám ju môže dať iba z dôvodov, ktoré menuje zákon.

Každá výpoveď musí obsahovať zdôvodnenie, ktoré nie je iba odkazom na paragraf a odsek zákona, ale musí byť presne skutkovo špecifikované. Dôvod výpovede sa neskôr nemôže zmeniť.

Dôvod výpovede: zamestnávateľ končí (§ 63, odsek 1a)

Ak zamestnávateľ alebo jeho časť končí so svojou činnosťou, môže vám dať výpoveď. Taktiež vám môže dať výpoveď, ak sa sťahuje a vy nesúhlasíte so zmenou svojho pracoviska – v pracovnej zmluve totiž máte vždy uvedené miesto výkonu práce a zamestnávateľ ho nemôže svojvoľne, bez vášho súhlasu meniť.

Dôvod výpovede: organizačné zmeny (§ 63, odsek 1b)

Ak sa vás chce zamestnávateľ „zbaviť“ s veľkou pravdepodobnosťou využije tento dôvod: kvôli organizačným zmenám sa ruší vaše miesto a vy sa stanete nadbytočným či nadbytočnou. Avšak, ako píšeme vyššie, takáto výpoveď musí byť zdôvodnená: musí byť zrejmé, o akú organizačnú zmenu ide a že jej dôsledkom je zrušenie pracovného miesta. Máte právo vyžiadať si rozhodnutie o organizačnej zmene k nahliadnutiu, prečítať si ho a pochopiť, prečo sa vaše miesto ruší. Toto miesto zároveň zamestnávateľ nemôže znovu otvoriť minimálne dva mesiace, ktoré sa počítajú až od momentu skončenia vášho pracovného pomeru – ak ho otvorí skôr, môže naň prijať iba vás, nikoho iného.

V tomto bode špeciálne odporúčame byť v kontakte s odborovou organizáciou a poznať kolektívnu zmluvu, ak ju máte uzatvorenú. Vaša výpoveď musí byť vopred prerokovaná s odborovou organizáciou, inak je neplatná. Zároveň, aj organizačné zmeny, ktoré sú dôvodom pre výpoveď, musí zamestnávateľ s odborovou organizáciou prerokovať. Prerokovať však neznamená, že odborová organizácia musí s organizačnými zmenami alebo výpoveďou súhlasiť, stačí, že ich „prediskutujú“.

Zmena organizačnej štruktúry pritom nemôže byť účelová, musí preukázateľne smerovať k zefektívňovaniu činnosti zamestnávateľa alebo znižovaniu nákladov (nesmie byť urobená len „na oko“). Aj v prípade, ak so zmenou odborová organizácia nesúhlasí, mala by ju vedieť pochopiť a vysvetliť vám ju.

Dôvod výpovede: zdravotné dôvody (§ 63, odsek 1c)

Ak ste dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu alebo ju nesmiete vykonávať pre chorobu z povolania, zamestnávateľ vám môže dať výpoveď. Avšak môže tak urobiť iba na základe lekárskeho posudku, určite nie preto, že ste dlhodobo práceneschopný a podobne.

V prípade skončenia pracovného pomeru z tohto dôvodu máte nárok na minimálne 10-mesačné odstupné – samozrejme pokiaľ nejde o pracovný úraz, ktorý ste si spôsobili vlastnou nedbanlivosťou, porušením predpisov a podobne (§ 76, odsek 3).

Dôvod výpovede: neschopnosť vykonávať prácu, neuspokojivá práca (§ 63, odsek 1d

V tomto bode sa stretáva viacero dôvodov. Výpoveď môžete dostať, ak nespĺňate požiadavky na to, aby ste svoju prácu vykonávali, či už podľa právnych predpisov (napríklad ste šofér a prídete o vodičský preukaz), alebo vnútorných predpisov (vaša pozícia si vyžaduje isté schopnosti, napríklad jazykové – musí však byť vopred zrejmé, že zamestnávateľ od vás tieto schopnosti vyžaduje).

V prípade, že ste svoje zamestnanie získali tak, že ste boli zvolený alebo vymenovaná do riadiacej funkcie, ak vás z tejto funkcie odvolajú, môžete dostať výpoveď. Týka sa to iba prípadov, ak ste predtým u tohto zamestnávateľa nepracovali. Ak ste predtým boli zamestnaný a iba vás povýšili, po odvolaní sa vraciate na svoju predchádzajúcu pozíciu.

Výpoveď môžete dostať aj v prípade, že si neuspokojivo plníte svoje pracovné úlohy. Môžete ju však dostať iba vtedy, ak vás v posledných 6 mesiacoch zamestnávateľ písomne napomenul a dal vám primeraný čas na to, aby ste svoju prácu zlepšili.

Dôvod výpovede: menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (§ 63, odsek 1e)

Výpoveď môžete dostať v prípade, že menej závažným spôsobom opakovane porušíte pracovnú disciplínu. Aj v tomto prípade platí, že výpoveď môže prísť iba v prípade, že ste v posledných 6 mesiacoch už raz pracovnú disciplínu porušili a dostali ste písomné upozornenie, že pri opakovanom porušení disciplíny môžete dostať výpoveď. Je dôležité povedať, že nemusí ísť o zopakovanie toho istého previnenia, ale môže ísť aj o iný typ porušenia disciplíny (napríklad dostanete písomné upozornenie za neskorý príchod do práce a následne porušíte BOZP).